Trong bối cảnh các tổ chức không ngừng tìm kiếm sự đổi mới để nâng cao hiệu quả hoạt động và năng lực cạnh tranh, sự sáng tạo của nhân viên ngày càng trở thành một nguồn lực quan trọng. Tuy nhiên, điều gì giúp những người lao động không chỉ hoàn thành công việc mà còn liên tục tạo ra các ý tưởng mới, giải pháp mới cho tổ chức? Một nghiên cứu của nhóm tác giả thuộc Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) cho thấy câu trả lời không chỉ nằm ở năng lực cá nhân mà còn đến từ cách nhà quản lý phản hồi với nhân viên. Đặc biệt, nghiên cứu đã làm rõ vai trò của điều chỉnh nhiệm vụ và động lực hướng đến xã hội trong việc kết nối phản hồi phát triển của quản lý với sự sáng tạo của cấp dưới.
UEH công bố và trao các quyết định bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý đơn vị, tăng cường vận hành hệ thống và năng lực quản trị
Ngày 30/6/2026, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) đã tổ chức Công bố và trao các quyết định bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý đơn vị nhiệm kỳ 2025 - 2030. Hoạt động góp phần kiện toàn đội ngũ quản lý, tăng cường năng lực vận hành và tiếp tục thúc đẩy phát triển học thuật, đào tạo theo định hướng Đại học Đa ngành và Bền vững.
Học tập – những thông tin cần biết tháng 07.2026
Học kỳ đầu 2026 đã chính thức khép lại. Hãy cùng UEH hướng tới học kỳ hè 2026 với những trải nghiệm học tập thật tốt Quý Thầy, Cô, Anh, Chị và các bạn nhé. Và sau đây, mời Quý Thầy, Cô, Anh, Chị và các bạn cùng điểm qua các tin tức học tập đáng chú ý nhé!
[UEH 50 năm] Nửa thế kỷ phát triển của UEH được kết tinh trong Biểu trưng UEH50: Tri thức – Con người – Tương lai
Được kiến tạo từ triết lý “Tri thức – Con người – Tương lai”, Biểu trưng UEH50 tái hiện hành trình từ những trang sách tri thức mở ra năm 1976, đến khát vọng tiên phong vươn tầm quốc tế và sự hiện diện của con người như di sản quý giá nhất – trung tâm của mọi chiến lược, thành tựu và khát vọng phát triển bền vững của Nhà trường.